グローバル化、スピード化、ボーダーレス化、情報化、個別化が進む今、経営環境は激変し、人の考え方もさまざまな状況下で顧客視点に立った柔軟な企業経営が求められています。
従業員のやる気とコミュニケーションがそれを支えるはずですが、経営者として思うようにいかないのが現実です。
人の行動の源泉はモチベーションです。そのモチベーションをマネジメントし、個人や組織の能力を最大限に引き出し、組織としての相乗効果の最大化を目指す必要があります。
そのためにまず求められるのが、エグゼクティブのビジネスパートナーです。
モチベーションインスティチュートはエグゼクティブコーチングを通じ、人と組織の可能性に挑戦し続けています。
ふと社内に目をやると社員に覇気がない、働いていない、どう見てもやり甲斐をもって仕事をしているように見えない。
やるべきことは分っているはず・・・。
口を酸っぱくして何度言っても同じことの繰り返し、
何でできないんだ！！
できないならできないと言ってくれ・・・・。
やる気のなさや、コミュニケーション齟齬に直面するたび、人を育てることの難しさを痛感する。
